Danıştay, memurları ilgilendiren önemli bir disiplin kararına imza attı. Kararda, disiplin soruşturmalarında son günün hafta sonu veya resmi tatile denk gelmesi halinde sürenin ilk iş gününün mesai bitimine kadar uzayacağı hükme bağlandı. Karar Resmi Gazete'de yayımlandı.
Emsal niteliğindeki karara konu olan olayda, bir memur hakkında amirine karşı küçük düşürücü ve aşağılayıcı davranışta bulunduğu gerekçesiyle 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125/D-d maddesi kapsamında disiplin soruşturması başlatıldı.
Söz konusu fiil için kademe ilerlemesinin durdurulması cezası öngörülürken, memurun son kademede bulunması nedeniyle ceza, brüt aylığının yarısı oranında maaş kesintisi olarak uygulandı.
DANIŞTAY SÜRE HESABINI NETLEŞTİRDİ
Memur, disiplin soruşturmasının Kanun'da öngörülen 1 aylık süre içerisinde başlatılmadığını ileri sürerek cezanın iptalini talep etti. Dosyayı inceleyen Danıştay soruşturmanın başlatılması için öngörülen son günün hafta sonuna denk geldiğini, bu nedenle sürenin ilk iş gününün mesai bitimine kadar uzayacağını belirterek soruşturmanın süresinde başlatıldığına ve zamanaşımı oluşmadığına hükmetti.
Kararda, aynı süre hesabının memurluktan çıkarma cezasını gerektiren fiillerde uygulanan 6 aylık disiplin kovuşturmasına başlama süresi için de geçerli olduğu vurgulandı. Son günün resmi tatile veya hafta sonuna denk gelmesi halinde sürenin ilk iş gününe uzayacağı ifade edildi. Danıştay ayrıca, fiilin işlendiği tarihten itibaren 2 yıl içinde disiplin cezası verilmemesi halinde ise, cezanın türü ne olursa olsun disiplin cezası verme yetkisinin tamamen ortadan kalkacağını hatırlattı.
EMSAL NİTELİĞİNDE KARAR
Kararla birlikte, memurlara yönelik disiplin soruşturmalarında 1 aylık, 6 aylık ve 2 yıllık sürelerin nasıl hesaplanacağına ilişkin uygulama netleşirken, özellikle son günün hafta sonu veya resmi tatile denk geldiği durumlarda sürelerin ilk iş gününe uzayacağı yönünde emsal bir içtihat ortaya konuldu.
